آنچه خروجی کار فرهنگی می شود..

بسم الله الرحمن الرحیم

سلام. این چند روز تو چند جلسه مختلف برای مشورت دادن پیرامون طرح و برنامه های تشکل یا تجمع های فرهنگی دعوت شد.

چیزی که باعث میشه گروه ها کارآمد بودن خودشون رو از دست بدهند در درجه ی اول مهندسی نبودن پروپوزال هاشونه ، پروپوزال های طرح های فرهنگی ، عموما فرد محور و مدیر محور هستند ، اونم چند مدیر و این باعث میشه اگر پروپوزال به مرحله ی اجرا برسه ، افرادی که می خوان در اون سیستم فرد محور کار فرهنگی انجام بدهند ، برای انجام کار به تایید چندین مدیر غیر متخصص و با نظر شخصی نیاز داشته باشند. مدیرانی که در یک مجموعه هستند و گاها حوزه هاشون با هم هم پوشانی داره و اونا این هم پوشانی رو تداخل در کار هم می دونن و به همین خاطر در اون حوزه ها هییییییییچ کار ارزشمندی انجام نمیشه...

و آنچه خروجی کار فرهنگی می شود ، دست خوش تنش های ناشی از برخورد این مدیران فرهنگی و به اصطلاح مدیر مدیر بازی است.... و نمی توان چنین کار هایی را قوی و کار آمد تحویل داد...

 

مهندسی فرهنگی ، برنامه ریزی فرهنگی ، مدیریت فرهنگی ، خلاء های بزرگ کار فرهنگی در کشور ما ست...

/ 0 نظر / 30 بازدید